CULTURE

環境・社風

当社は経営資源の根幹が
「ひとりひとりの社員」であるとの認識を持ち、
仕事と生活の両立が可能な「社員がいきいきと働ける」職場づくりを
目指した各種制度を設けています。

福利厚生制度の特徴

社会保障

当社は、健康保険・厚生年金保険だけでなく、厚生年金基金にも加入しており、社員のセカンドライフに配慮した制度を適用しています。

借上社宅制度

新入社員でご実家より配属先への通勤が困難な方を対象に制度を設けております(原則7年間であり、一部本人負担もあります)。

従業員持株会

当社の従業員持株会に入ることによって配当金を得ることができます。入社後4年目から希望者は入会することができます。

再雇用制度

定年(60歳)を迎え、引き続き働く意思のある社員に対しては再雇用制度(65歳が上限となります)を設けています。

退職金制度

当社は、退職金の一部を確定拠出年金(※)としており、『個人の年金は個人で設計する』ことが可能となっています。
※自ら運用することで将来の受給額が変動する年金のことです。

休日休暇制度の特徴

産前産後休暇、育児休暇

産休育休制度利用後に職場に復帰し、活躍している多くの社員がいます。

リフレッシュ休暇

永年勤続制度があり、節目となる勤続10年目、20年目、30年目には表彰と共に記念品、特別休暇が与えられます。

結婚休暇

結婚した際には5日間の特別休暇が与えられます。